муниципальное бюджетное
общеобразовательное
учреждение основная
общеобразовательная школа
№ 17 имени П.И.Глущенко

Подписано цифровой подписью:
муниципальное бюджетное
общеобразовательное
учреждение основная
общеобразовательная школа №
17 имени П.И.Глущенко
Дата: 2021.05.04 10:41:32 +03'00'

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБОУ ООШ № 17
___________________Минка А.А.

Приложение №1
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ООШ № 17
___________Петренко И.А.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы № 17имени П.И.Глущенко
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школы №
17 имени П.И.Глущенко муниципального образования Приморско-Ахтарский
район (далее - МБОУ ООШ № 17имени П.И.Глущенко).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать
нормальной
работе,
обеспечению
рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию комфортного микроклимата для работников.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или
по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника

к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не
являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком,
который не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6
месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. Работник при поступлении на работу предъявляет:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;


страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;


документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке, в случае, кода работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т2.Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия,кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без
согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до
одного
месяца
для
замещения
отсутствующего
работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации
труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима
работы школы, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования

кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника,
с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения
за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации
проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3. подп.
«б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).Увольнение по этим
основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в
том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
2.14.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной
работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 81 ТК
РФ);
восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт
2 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
2.15. Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за
два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
2.16. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать трудовую
дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на
рабочем месте и на территории организации; бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников.
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) полностью соблюдать требования по пожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех
случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:

3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.8. Не обязательно иметь поурочные планы на каждый учебный час,
включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по
трудовым спорам
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой - согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год,
классные родительские собрания.
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
-удалять учащегося с уроков;
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору
школы и его заместителям.
3.18. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
4. Основные права работников образования
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- быть избранными в Управляющий совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
-принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждении.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в
школе, методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую
квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного
раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать
длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа
работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в
размере 56 календарных дней.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в
пять лет.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию при нарушении норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения
только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть
передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором
образовательного учреждения.
5. Основные обязанности работодателя
Работодатель обязуется:
5.1. Соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере
причитающуюся работнику заработную плату; способствовать работникам
в
повышении
ими
своей
квалификации,
совершенствовании
профессиональных навыков.
5.2. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный
год.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно- техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утвержденными не позднее, чем за две недели до
начала календарного года, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
5.11.Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
6. Основные права работодателя:
Работодатель имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7. Устанавливать коэффициенты для оплаты труда на основании решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения
профсоюзного комитета «Положение о стимулирующей части оплаты
труда».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден
коллективным договором
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год и график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной
научной и воспитательной работе осуществлять контроль над деятельностью
учителей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других
видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
педагогического совета, Управляющего совета.
7. Рабочее время и время отдыха.
7.1. В МБОУ ООШ № 17имени П.И.Глущенкоустанавливается пятидневная 40
часовая рабочая неделя с общими выходными – суббота и воскресенье.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
7.2.Время начала работы - 8.00. Время отдыха и приема пищи (понедельник
– пятница) Согласно расписания. Время окончания работы: понедельник –
пятница 15.45.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается расписанием занятий и планом воспитательной работы .
При наличии в штатном расписании работников: повар, кухрабочая, для них
устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни:
суббота, воскресение. Время начала работы – 7.45. Время окончания работы
-16.00. Отдых и прием пищи осуществляется на рабочем месте.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. Работа выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не
чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
7.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться по письменному распоряжению
работодателя в исключительных случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного

бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных подразделений.
7.5. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество классов или количество часов по
учебному плану, учебной программе.
7.6. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
Педагогическим работникам там, предоставляется один дополнительный
выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации, если нагрузка составляет 18 ч. в неделю.
7.7. Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в их рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы
по согласованию профсоюзным органом.
7.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в
школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, школьных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как
правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов,

собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до
полутора часов.
7.10. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем:
7.10.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
7.10.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
7.10.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни
и здоровью людей;
7.10.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с
письменного согласия работников. В других случаях - с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником. Учетный период сверхурочных часов в учреждении определен по окончании календарного года.
7.11. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
может превышать четырех часов в день.
7.12. Работникам (кроме педагогических работников) предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы.
7.15. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
7.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.
7.17. Педагогическим работникам предоставляется не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым ТК РФ.
8. Поощрения.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
-выдача премии;
-награждение почетной грамотой;
-представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и
медалям
Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание; б) выговор; в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
потребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного

объяснения либо устного объяснения не препятствует применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.
5 ТК РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (ст. 81. п. 6, подп. «г».ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том

числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
9.9. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами