I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и

работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
основная
общеобразовательная школа №17имени П.И.Глущенко (МБОУ ООШ № 17).
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ ООШ № 17
Минка Александром Анатольевичем (далее – работодатель).
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
(МБОУ ООШ № 17) Зиньковской Аленой Алексеевной (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений, касающимся деятельности работников организации,
предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.3.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3года и вступает в
силу с «22» апреля 2024 года и действует по «22» апреля 2027 года.(ст.43 ТК
РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского
страхования; направлять данные персонифицированного учета в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций.
2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом

основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора,
работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях: обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим
детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.7.Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, три часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на

работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.5.2.Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.5.4.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III.Содействие занятости, повышению квалификации работников,

закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК

РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1.При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников
профессиональных образовательных
организаций, впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы
менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами производить выплату стимулирующего характера в размере 1
(одна) тысячи рублей в месяц ежемесячно в течении двух лет, осуществлять
ежемесячно выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
размере 1 (одной) тысячи рублей в месяц ежемесячно в течении двух лет
(решение Совета МО Приморско-Ахтарский район № 335 от 30.11.2006г);
- молодых специалистов не направлять на работу в классы со сложным
контингентом учащихся в течении первого учебного года.
3.7.3. В соответствии краевым отраслевым соглашением,
при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);

- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
обеспечивающие высокий уровень подготовки выпускников (по итогам
года).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и
по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2.Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников участвующих в различных проектах на муниципальных,
региональных и федеральных площадках.
3.8.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.

4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)1.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие
в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1 ).
4.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявления учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями Правилами внутреннего трудового распорядка,
4.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.

4.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом
мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение №
2).
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК
РФ).
4.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.20. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных

подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.21. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.22. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день (Приложение № 3)
4.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.

4.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.26. Стороны договорились:
4.26.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации до 3 календарных дней;
- членам профкома до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- за стаж работы в организации (свыше 10 лет) до 3 календарных
дней.
4.26.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях: сложное заболевание или переломы, а также
последствия аварий ДТП
связанное с операбельным вмешательством, в
размере 30 тысяч рублей исходя из учета финансовых возможностей МБОУ
ООШ№17 имени П.И.Глущенко.
4.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:

4.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк ПАО «Сбербанк России».
Днями выплаты заработной платы являются: 21 числа текущего месяца
и 6 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в который вносится
и оплата за коммунальные, компенсационные выплаты (приложение №2) к
коллективному договору.
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда, разработанного на основании постановления
главы муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 28
ноября 2008 года № 2054 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников
муниципальных
учреждений
отрасли
"Образование"
муниципального образования Приморско-Ахтарский район".
5.1.4.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников,
не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в (Краснодарском крае
или указать наименование муниципального образования).
Компенсационные
и
стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям
оплаты труда общеобразовательного учреждения.
5.1.5. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.

5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником. Выплата
начисляется дополнительно после расчета заработной платы в соответствии с
Положением об оплате труда.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа
работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 5 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.

5.1.10.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого»
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1..Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.

6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение,по
причине тяжёлой болезни или связанной с травмой полученной в ДТП в
размере 30 (тридцать) тысяч рублей (приложение №3), из фонда экономии
заработной платы.
6.1.6. Выплачивает материальную помощь в размере 5 (пять) тысяч
рублей в зависимости от стажа работы в организации пенсионерам,
выходящим на пенсию из фонда экономии заработной платы.
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь 3 (три) тысячи в
связи с рождением ребёнка (приложение№3) (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.8. Оказывает материальную помощь в размере 1 (одна тысяча)
лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9.Оказывает материальную помощь в размере 5 (пять) тысяч
работникам, достигшим 50,55-60 летнего (женщинам) и 55,60,65- летнего
возраста (мужчинам) (приложение№3) (из фонда экономии заработной
платы).
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2.Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 5)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
7.1.4.Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580н).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 10,11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.

7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14.За результативную работу производить уполномоченному по
охране труда ежемесячную
выплату стимулирующего характера в
соответствии с Положением об оплате и стимулировании работников МБОУ
ООШ № 17.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие внештатным техническим
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране

труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные и здоровые
условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых
условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств
не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5.Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).

8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);

утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке

рабочих мест, охране труда, социальному страхованию (указать другие
комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
потребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устного объяснения не препятствует применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.
5 ТК РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (ст. 81. п. 6, подп. ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том
числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
9.9. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ ООШ № 17
_________А.А.Зиньковская
«05» апреля 2024г.

Приложение № 1
к коллективному договору
«УТВЕРЖДАЮ»
директор МБОУООШ № 17
_________А.А.Минка
«05» апреля 2024 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МБОУ ООШ № 17
1.Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый
имеет право на труд, который он выбирает или на который он свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Кодексом законов о труде
Российской Федерации.
1.3.Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину
труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения, организации.
1.4.Настоящие
правила
внутреннего
трудового
распорядка,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка,
решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по
согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом,
представляющим интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения
принимаются общим собранием его работников по представлению
администрации.
1.7.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении
на видном месте
2.Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1.Порядок приема на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении. При заключении
трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие
об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора,
соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих
на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц,
не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на
оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от
другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать
трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 63 трудового
кодекса РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа, отражающего их согласованную волю но всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
учреждении, другой у работника.
2.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
•
Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву
на воинскую службу;
Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
•
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении. Медицинскую книжку.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.4. Прием
на
работу
оформляется
приказом
руководителя
образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ
объявляется
работнику под расписку.
Фактическим допущением к работе считается заключение трудового
договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного
учреждения обязана, в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, учреждениях и организациях. На работающих по
совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.5.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в
организациях управления образованием.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.6.На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело,
состоящие из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа
об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного

трудового
договора.
Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному
делу.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, том числе и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет,
О приеме работника делается запись в книге учета личного состава.
2.1.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами
учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране
труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами
образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По
общему правилу работник не несет ответственность за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном
порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может быть
отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др.,
наличия у женщин беременности и детей, отказ работника от заполнения
листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон обязывает
администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении
трудового договора.

2.2.2. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются
иностранные агенты, согласно части 4.1. ст.46 Федерального закона от
29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(часть 4.1. введена Федеральным законом от 05.12.2022 № 498-ФЗ)
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.3.2. Перевод на другую работу без согласия работника не возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст, 72 трудового кодекса РФ.
2.3.3. Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое место работы в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному

плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца
в письменном виде (ст. 73 трудового кодекса РФ).
2.4. Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством, законом РФ «Об образовании».
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом
администрацию письменно за две недели (ст, 80 трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечении срока предупреждения об
увольнении;
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а так же в случаях установленного нарушение
руководителем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашение им
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника;
До истечения срока предупреждение об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Кодексом и иными Федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях пунктах (части) статьи трудового кодекса РФ «Об
образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой по письменному заявлению
работника;
Произвести с работником окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При
получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к нем.
3.Основные обязанности работников.

3.1. Работники школы обязаны: работать честно и добросовестно,
строго выполнять учебный режим, требования Устава основной
общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда:
вовремя
приходить
на
работу,
соблюдать
установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения
администрации;
систематически
повышать
свою
профессиональную квалификацию; быть примером в поведении и
выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;
полностью соблюдать
требования по технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; беречь общественную
собственность и воспитывать у
учащихся бережное отношение к
государственному имуществу.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование, и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов. Все учителя и работники школы обязаны один раз в год
проходить медицинское обследование
Своевременно заполнять и вести установленную документацию.
Приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков по расписанию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифно –
квалификационных справочников и нормативных документов.
Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
К первому дню учебного года иметь тематический план работы.
Выполнять распоряжения учебной части точно в срок.
Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по
трудовым спорам. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц
ставить в известность администрацию.
Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы составляются один раз в год.
Классный руководитель занимается с классом воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год,
классные родительские собрания:
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.

3.3. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними; удалять учащегося с уроков; курить в
помещениях школы.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору
школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В помещениях школы запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
3.2. Основные обязанности учителей, классных руководителей определены
Уставом средней общеобразовательной школы и должностными
обязанностями.
4. Основные обязанности администрации.
4.1.Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы и
Правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Рационально организовать труд работников.
4.3.Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину
4.4.Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять
и внедрять в работу учителей, воспитателей и других работников школы
лучший опыт работы.
4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы
профессиональной и деловой квалификации.
4.6. Принимать меры к своевременному обеспечению школы
необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарём.
4.7. Обеспечивать соблюдение в школе санитарно – гигиенических
норм и правил, сохранность имущества школы.
4.8.Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны
труда и противопожарным правилам.
4.9. Организовать горячее питание учащихся и работников школы.
4.10. Организовать учёт явки на работу и ухода с работы работников
школы.
4.11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также учебным

расписанием и должностными обязанностями, возлагаемых на них Уставом
школы и трудовым договором, годовым календарным планом, учебным
графиком, графиком сменности.
5.2. В соответствии с Уставом школы для работников устанавливается
шестидневная рабочая неделя.
5.3. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала уроков и
заканчивается не раньше чем через 20 минут после их окончания.
5.4. Учитель, проводящий последний урок, должен проследить за выходом
учащихся из школы. Ключи от классных и рабочих кабинетов в обязательном
порядке должны быть сданы на вахту по истечении рабочего времени.
5.5.Для
педагогических
работников
образовательных
учреждений
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего временя - не более 36 часов в
неделю
(Закон «Об образовании», п. 5 ст. 55).
5.6.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность
ежегодно
оплачиваемого
отпуска
педагогическим
работникам
образовательного
учреждения устанавливается трудовым кодексом РФ и иными правовыми
актами
РФ с учетом особенностей их труда.
5.7.Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы), согласно п. 66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
на
которые
распространяются
настоящие
Правила,
устанавливаются
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении и не
ограничиваются
верхним пределом.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом
договоре.
В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузке,
который
установлен приказом руководителя образовательного учреждения при
приеме
на
работу.
Трудовой договор в соответствии со ст. 333 трудового кодекса РФ может
быть

заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за
ставку заработной платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна,
попечитель) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, когда администрация обязана установить им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного
года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (п.66
Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривать как изменение
в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен на продолжении работы в новых условиях, то
трудовой
договор прекращается (п. 7 ст. 77 трудовой кодекс РФ).
Учебная нагрузка педагогическим работником на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию
с
выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до
ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем
учебной
нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть
Оформлено
в
виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что, как правило:

у педагогических работников должна сохранятся преемственность классов
и объем учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года.
5.9. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание
уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию
с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарно-гигиенических
норм
и
максимальной
экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается
один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации,
методический день не является выходным днем.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных планом общеобразовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.д.) учитель вправе
использовать
по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается в
соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 16.08.2023 года № 590 «О внесении изменений в
постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от
27.11.2008 года №1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников
государственных
образовательных
организаций
и
государственных учреждений образования Краснодарского края»»
5.10.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих
определяется (графиком сменности, составляемых с соблюдением
установленной
продолжительностью рабочего времени за неделю или другой период, и
утверждается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию
с
выбранным профсоюзным органом.)
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителям по
согласованию с выбранным профсоюзным органом учреждения. График
сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем на один месяц до выведения его в
действие.

5.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных
работников образовательного учреждения к работе в выходные и
праздничные
дни
допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
с
согласия выбранного профсоюзного органа, по письменному указу
руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха
или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника
в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается
привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.12.Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц,
утверждается руководителем по согласованию с выбранным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство педагогических
работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних
каникул,
не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических
и
других работников образовательного учреждения. В эти периоды
педагогические
работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается
приказом руководителя. График работы в каникулы, согласованный с
профкомом, доводится до сведения работников не позднее 7 дней до начала
каникул.
Оплата
труда
педагогических
работников
и
других
категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую
работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул
учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующих началу каникул.

5.14.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с отпуском, условия оплаты труда
также сохраняются. Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их соглашения,
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с
выбранным
профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы
учреждения и благоприятных условий отдыха работников.
5.15.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хоть бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска
допускается
только
с
его
согласия.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска
денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата за
время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 124 трудового кодекса РФ), и
Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ
СССР 30 апреля 1930г.). По письменному заявлению работника отпуск
должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил
своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска
или не выплатил до начала заработную плату за время отпуска вперед (п. 17
Правил).
5.16.Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не
позднее 8.00 утра и заканчивает не ранее 15.00, проверив порядок в школе.
Сдача-приём дежурства классного руководителя с классом происходит в
присутствии
представителей администрации, членов учительского
самоуправления.

5.17.Заседание педагогического совета проводится один раз в четверть
продолжительностью 1,5-2 часа, М/О – один раз в четверть.
5.18. Заседания организаций школьников могут быть длительностью до 1
часа.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе,
новаторство в труде и другие достижения в работе администрации школы
применяются следующие поощрения:
А) объявления благодарности;
Б) представление к награждению;
В) Денежное вознаграждение в соответствии с утвержденным
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.2. За прохождение вакцинации от новой коронавирусной инфекции
COVID-19 в виде предоставления дополнительного однодневного
оплачиваемого отпуска
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
обязанностей
влечёт за собой наложение на него дисциплинарного
взыскания или применение мер общественного воздействия:
А) замечание
Б) выговор
В) строгий выговор
Г) увольнение
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором. (Уставом школы и
Правилами внутреннего трудового распорядка.), если уже применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной
причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.3. В соответствии с действующем законодательством о труде
педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций. 9ст.254 КЗоТРФ, п.3)
7.4. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст.56.3,п.1)
основанием для увольнения работников является повторное в течение года
грубое нарушение Устава школы.
7.5.
Наложение
дисциплинарного
взыскания
производится
администрацией в пределах предоставленных её прав; предварительно
затребуется объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку и
доводится до сведения всех работников школы.
8. Режим работы школы
8.1. Продолжительность урока 40 мин
В 1 классах: 35 мин. сентябрь-октябрь 3 урока, ноябрь-декабрь 4 урока;
40 мин. январь-май 4 урока (1 день 5 уроков).
8.2. Расписание звонков:
№ уроков
2-9классы
1 урок
8.30 - 9,10
2 урок
9.20-10.00
3 урок
10.20-11.00
4 урок
11.20 -12.00
5 урок
12.10 – 12.50
6 урок
13.00- 13.40
7 урок
13.50 – 14.30
8.3. Считать условным количеством недель в месяце - 4 недели.
9. Организация работы.
9.1. Подвоз учащихся осуществляется по графику.
9.2. Питание на пищеблоке осуществлять на второй, четвертой и шестой
перемене по графику:
1-4 классы,5-9классы (ОВЗ) завтрак 10.00- 10.20
5 - 9 классы завтрак: 11.50 – 11.20
Дети 4-9 класс с ОВЗ обед: 13.40- 13.50
Учитель, ведущий урок перед организованным питанием, сопровождает
детей этого класса в столовую и присутствует до окончания питания.
9.5.Строгий пропускной режим в школу осуществлять силами ООО ЧОП
«Витязь -Пересвет».
9.6.Контроль
за
дежурством
классов
осуществлять
дежурному
администратору согласно графика.

Приложение № 2
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ ООШ № 17
___________А.А.Минка

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
МБОУ ООШ № 17
______А.А.Зиньковская
«12 апреля» 2024 года

Ф.И.О.
Подразделение
Должность
Норма времени

« 12» апреля» 2024 года

Таб. №
МБОУ ООШ № 17
Учитель

Должностной оклад
Расчёты
Оклад
Стаж

Налог 13
Аванс
Удержаний
Профсоюз
Сбер МБК
Удержано

Премия ст
Педнагрузка
Проверка тетрадей
Классное руководство
Выплата ОКР
Выплата коммуналных (компенсационные и прочие) услуг
Книжные ФОТ
Зав.каб.
Прочие
Педнагрузка ФГОС
Начисление
К выдаче

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ ООШ № 17
___________А.А.Зиньковская
«12» апреля 2024 г.

Приложение №3
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ ООШ № 17
_________А.А.Минка
«12» апреля 2024 г.

Перечень оснований предоставление материальной помощи
работникам МБОУООШ№17 и её размеры
№п/п

Перечень оснований предоставленных
материальной помощи работникам

Размеры выплат

1.

Достижение работников пенсионного
возраста
(50,55-60 лет женщины, 55,60-65 лет
мужчины)
В случае смерти члена семьи
При рождении ребёнка
В связи с тяжёлым материальным
положением
В связи со свадьбой работника
учреждения
В связи с сокращением численности
штата проработавшим в организации не
менее 10 лет
В связи с тяжёлой болезнью или
связанной с травмой полученной в ДТП

До 5000 рублей

2.
3.
4.
5.
6.

7.

До 5000 рублей
До 3000 рублей
До 5000 рублей
До 5000 рублей
До 1000 рублей
До 30000 рублей

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ ООШ № 17
___________А.А.Зиньковская
«12» апреля 2024 г.

Приложение № 4
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ ООШ № 17
_________А.А.Минка
«12» апреля 2024 г.

Перечень профессий и должностей
в организациях и учреждениях системы образования, на которые
устанавливается доплата в размере 12%
(на основании приказа Гособразования СССР от 20 августа 1990
года №579)
№п/п Профессия,должность Профессиональная вредность №579 по
приказу
1
Учитель химии
Проведение работ на
1.161.
микроскопах.Работы с
использованием химических
реактивов,а также их
хранение (складированием)
Учитель
Работа за дисплеем ЭВМ
1.164.
2
информатики
3
Учитель трудового
Работа на
1.178,1.177.
обучения
деревообрабатывающих
станках,радиомонтажные
работы.
4
Техслужащие
Уборка мусора,работы по
1.148.,1.175,
изготовлению дизрастворов, 1.159,1.147,
лакокрасочные работы,
1.156.
применение в работе
кислот,щелочей и других
хим.веществ.

Приложение №5
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ ООШ № 17
_________А.А.Минка
«12» апреля 2024 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ ООШ № 17
___________А.А.Зиньковская
«12» апреля 2024 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ
МБОУ ООШ № 17 на 2024-2027 годы.
№п/
п

Содержание
мероприятий

Единица
учёта

Количеств
о

Стоимост
ь работ в
тыс.руб.

Срок
выполнени
я мероприя

Ответственные
за выполнение

Количество
работников,которы
м улучшаются
условия труда
всего
в т.ч.
женщин

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Проведение
медицинских
осмотров
Специальная
оценка условий
труда
Проведение
обучения и
проверка
знаний по
охране труда
специалистов
управления
Приобретение
средств
индивидуально
й защиты

Чел.

18

60.0

ежегодно

администрация

15

14

Раб.мест
о

2

60.0

IV квартал

администрация

15

14

Чел.

1

3.0

II квартал

Администраци
я

15

1

Шт.

90

1.4

ежемесячно

Администраци
я

2

2

2.

3.

4.

Приложение № 6
Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате
труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности).
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель;
Преподаватель;
преподаватель
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности).
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
Учитель,
преподаватель
(при
основ
безопасности выполнении
учебной
жизнедеятельности
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)
Руководитель
физического Учитель,
преподаватель
(при
воспитания
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные

обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Мастер
производственного Учитель,
преподаватель
(при
обучения
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель
(при
выполнении Мастер производственного обучения;
учебной
(преподавательской) инструктор по труду
работы по учебному предмету
«технология»)
Учитель-дефектолог,
учитель Учитель-логопед;
логопед,
педагог-психолог, учитель-дефектолог;
учитель
(при
социальный педагог.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы
профилю
работы
по
основной
должности)
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы по учебным предметам образования детей (детских школ
(образовательным программам) в искусств по видам искусств);
области искусств)
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель образовательных Учитель,
преподаватель
(при
организаций
дополнительного выполнении
учебной
образования детей (детских школ (преподавательской)
работы
по
искусств по видам искусств); учебным предметам (образовательным
концертмейстер
программам) в области искусств)
Старший тренер-преподаватель; Учитель (при выполнении учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по

физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор
по
физической
культуре