Согласовано
Председатель ПК
_____________А.А.Зиньковская
« 01 » сентября 2023 г.

Утверждаю
Директор МБОУ ООШ № 17
____________________А.А.Минка
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
Приказ№
130 от«01»сентября2023г.
БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНО
Е УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНА
Я ШКОЛА №17 ИМЕНИ
П.И.ГЛУЩЕНКО

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17 ИМЕНИ
П.И.ГЛУЩЕНКО
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET=Школьная 2, L="
Краснодарский край,Приморско-Ахтарский район,посёлок
Октябрьский", T=Директор, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17 ИМЕНИ
П.И.ГЛУЩЕНКО, ОГРН=1022304519368, СНИЛС=03923509758,
INNLE=2347007398, ИНН=234700221455,
E=ahtprimschool17@mail.ru, G=Александр Анатольевич,
SN=Минка, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17 ИМЕНИ
П.И.ГЛУЩЕНКО
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 17 имени П.И.Глущенко
поселка Октябрьского Приморско – Ахтарского района Краснодарского
края
на 2023-2024 учебный год
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера и доплатах
МБОУ ООШ № 17 (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы
администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от
30 сентября 2008 года № 1765 «О введении новых отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
Приморско-Ахтарский район» в целях совершенствования системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающей повышение
уровня оплаты труда и усиления заинтересованности в повышении
эффективности и результативности труда работников и постановлением
администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от
01.12.2017 г. № 2070 «О внесении изменений в постановление главы
муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 28 ноября 2008
года № 2054 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального
образования Приморско-Ахтарский район.
1.2.
Стимулирующая
часть
фонда
оплаты
труда
(вознаграждения)предназначена для усиления мотивации педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс в создании условий и
повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития
творческой
активности
и
инициативы
в
области
инновационной
деятельности,современных
образовательных
технологий,
индивидуальныхдостижений обучающихся.

1.3. Вознаграждение учителям выплачивается из стимулирующейчасти
оплаты труда, работникам школы – из фонда экономии заработнойплаты АУП,
УВП, МОП и прочего персонала.
1.4. В компетенцию образовательного учреждения входитопределение видов
дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат идругих выплат
стимулирующего характера в пределах выделенных средствна оплату труда.
1.5. Директор школы по рекомендации Управляющего Совета
школыопределяет размеры доплат и надбавок с учетом мнения коллектива
МБОУ ООШ № 17 в фиксируемой сумме или в процентном соотношении.
2. Структура выплат стимулирующего характера
2.1.Система стимулирующих выплат работникам МБОУ ООШ № 17 включает
в себя:
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке
заработной платы;
- стимулирующие надбавки (стимулирующая надбавка заинтенсивность и
высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет);
- симулирующую выплату за выполнение функций классногоруководителя;
- премиальные выплаты по итогам работы;
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Положением предусмотрено установление работникамповышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы:
повышающий
коэффициент
к
окладу
(должностному
окладу),
ставкезаработной платы за квалификационную категорию;
повышающий
коэффициент
к
окладу
(должностному
окладу),
ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставкезаработной платы определяется путем умножения оклада работника
наповышающий коэффициент.
Применение
повышающих
коэффициентов
не
образует
новый
оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается
прииных стимулирующих и компенсационных выплатах,устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Повышающие
коэффициенты
кокладу
(должностному
окладу),
ставкезаработной платы устанавливаются на определенный период времени
втечение соответствующего календарного года.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается сцелью
стимулирования педагогических работников к профессиональномуросту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке
заработной
платы
за
ученую
степень,
почетное
звание
устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание, присоответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное
звание«Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани»,
«Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего
образования»;
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий
коэффициент
за
ученую
степень,
почетное
званиеустанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему
большеезначение.
3.4. Положением предусмотрено установление работникам стимулирующих
надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление
стимулирующих
надбавок
осуществляется
по
решениюруководителя МБОУ ООШ № 17 в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБОУ ООШ № 17, а также средств,
полученных отпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
инаправленных на оплату труда работников.
3.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
3.6. Установление единовременной премии по итогам работы: за квартал, за
шесть месяцев, за девять месяцев, за год (12 мес.)
3.7. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебновспомогательного персонала устанавливаются:

Критерии оценки качества и результативности труда педагогов МБОУ ООШ № 17
Критерии
Раздел
1. Достижение учащимися высоких
показателей по результатам ГИА
в 9 классе прошлого года по
предметам, выносимым на ГИА
в 9 классе

2. Эффективность работы по
подготовке учащихся к ГИА в 9
классе нынешнего года.

Показатели
Пункт
П-1
Преодоление порога успешности.
( по обязательным предметам)
П-2
Показатель среднего тестового
балла:
по обязательным предметам
по предметам по выбору
П-3
Показатель среднего тестового
балла:
по обязательным предметам
по предметам по выбору
П-1
Подготовка учащихся к ГИА в 9
классе по обязательным предметам
П-2
Организация работы по подготовке
учащихся к ГИА в 9 классе по
предметам по выбору

3. Повышение квалификационного
уровня

П-3
Организация работы с учащимися
по повышению качества знаний и
предупреждению неуспеваемости,
в том числе за проведение
дополнительных занятий при
подготовке к ВПР
П-1

Расчёт показателя

Шкала

Количество учащихся (100
%), преодолевших порог
успешности / не получивших
оценку «2»

1000 -3000руб.за класс/1
раз в год

Средний тестовый балл выше
районного

Средний тестовый балл выше
краевого

Подготовка учащихся по
математике, русскому языку в
9 классе (по факту)

2000-8000р.за
класс/ежемесячно

3000-10000р. за
класс/ежемесячно
2000-10000р. за
класс/ежемесячно

3000-15000р.

Подготовка учащихся к ГИА в 3000-10000р.
9 классе (по факту работы)

Объём выполненной работы
(по факту)

5000-8000р.

Наличие документов,
подтверждающих категорию

Высшая – 15%
Первая – 10 %

4. Сложность и напряжённость в
работе

Повышение
квалификационногоуровня по
результатам аттестации
П-2
Организация работы по
повышению квалификации
работников ОУ в области
трудового законодательства
П–3
За организацию работы по
аттестации педагогических
работников школы
П-1
Проверка тетрадей (русский язык,
математика, начальные классы)

Объём выполненной работы

1000-8000р.

Объём и качество
выполненной работы

1000р. - 10000 руб.

Объём и качество
выполненной работы.

1000-1000 0р.

Объём и качество
выполненной работы.

1000-10000р.

П-3
Проведение занятий с учащимися,
обучающимися по форме
«семейное образование».

Объём и качество
выполненной работы (за
четверть)

1000-10000р. за одного
обучающегося

П-4
Сложность и напряжённость в
подготовке отчётов, анализов
работы и т.п.

Объём и качество
выполненной работы.

П-2
Сложность при подготовке
ежемесячных отчётов работы
ШМО начальной школы,
математики, русского языка

П-5
Организация работы с опекаемыми
детьми
П-6
Организация работы по ГО и ЧС.

до 6000 р.

1000р. - 80000р.
Объём и качество
выполненной работы.
1000-80000р.

Объём и качество
выполненной работы.

5. Участие в инновационной
деятельности, разработка и
внедрение авторских программ,
участие в работе по
предпрофильной подготовке

6. Подготовка участников и
призёров олимпиад, конкурсов,
соревнований, конференций
разного уровня. (премирование
после официального подведения
итогов)

П-7
Ведение протоколов:
педагогических советов,
совещаний при директоре, завуче,
протоколов ПМПК, протоколов
заседания комиссии по
распределению стимулирующих
выплат., совета профилактики.
П-1
Разработка и внедрение авторских
программ, факультативных и
элективных курсов.
П-2
Организация инновационной
деятельности различной
направленности
П-1
Предметные олимпиады

П-2
Предметные викторины, конкурсы
сочинений и т.д., спортивные
соревнования (команда)
П-3
Организация научно-практической
деятельности в школе с учащимися

1000 - 2500р
Объём и качество
выполненной работы (по
факту работы)

Объём и качество
выполненной работы.

1000-10000р.

Объём и качество
выполненной работы (по
факту выполненной работы)

1000-10000р.

Кол-во победителей и
призёров

Школьный уровень:
Победитель – 1000р.
Муниципальный уровень:
Победитель –5000р.
Призёр – 5500р.
Зональный уровень:
Победитель – 6000р
Призёр – 8000р.

Кол-во победителей и
призёров

Муниципальный уровень:
Победитель – 5000р.
Призёр – 5000р.
Зональный уровень:
Победитель – 5000р
Призёр – 4000р.
До 15000 р.

По факту работы
7. Участие педагогов в
методической работе школы,
района, края (конференциях,
семинарах, методических
объединениях) (премирование
непосредственно после участия
на основе документов),
обобщение передового
педагогического опыта,
проведение уроков высокого
качества (1 раз в полугодие)

П-1
Подготовка и проведение
методических семинаров,
открытых уроков, мастер-классов
различного уровня.

Уровень участников
(слушателей) семинара,
мастер-класса (по факту
работы)

Школьный уровень –
5000р.
Районный уровень –
10000р.
Краевой уровень –15000р.

П-2
Профессиональные конкурсы
Участие или победа в
конкурсе

П-3
Организация и участие в
методической работе в школе.
П-5
За руководство ШМО

Объём и качество
выполненной работы
Объём и качество
выполненной работы

Участие в
профессиональных
конкурсах в рамках
«Учитель года» - до 10000 р.
«Лучший классный
руководитль» - 1000-15000
р.
Победа на муниципальном
уровне:
«Учитель года» - до 10000
р.
«Лучший классный
руководитель» - 15000 р.
Победа на региональном
уровне:
«Учитель года» - до 10000
р.
«Лучший классный
руководитель» - до 20000
р.
До 5000 р.

До 5000р.

8. Подготовка и проведение
внеклассных мероприятий.

П-1
Организация и проведение
тематических мероприятий
(предметные недели, декады,
фестивали, смотры и т.д.)
П-2
Реализация краевой программы
«Антинарко»

П-4
Участие в тимуровском движении.
9. Использование в
П-1
Проведение воспитательной
образовательном процессе
здоровьесберегающихтехнологий. работы по физической культуре в
рамках программы «Антинарко».
Организация и проведение
мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению
П-2
Охват учащихся горячим питанием
психического и физического
в классе
здоровья учащихся и учителей.
П-3
Организация и проведение
мероприятий, способствующих
укреплению здоровья учащихся.

10. Образцовое содержание и
развитие учебного кабинета.
11. Профессиональный рост
учителя.

П-4
Организация горячего питания
П-1
Оформление, техническое
оснащение кабинета, ремонт и
отличное санитарное состояние.
П-1
Своевременная курсовая
подготовка

Характер (форма) проведения,
количество участников и
результаты работы.

Открытые школьные
мероприятия со сдачей
разработки и публикацией в
СМИ– до 5000р.\1
мероприятие

Анкетирование учащихся,
протоколы, мониторинг,
публикации СМИ.

2000р.

По факту работы

1000-5000р.

Анкетирование учащихся,
протоколы, мониторинг (в
течение месяца)

500-10000 р.

Кол-во учащихся
получающих горячее питание

Охват ГП
От 90% до 100% - 3000р
От 70% до 90% - 2000р

Анкетирование учащихся,
протоколы, мониторинг (в
течение месяца)

1000-10000р.

Объём и качество
выполненной работы

1000-20000р

Объём выполненных работ в
рамках полугодия.

До 5000р.

Посещение курсов в
соответствии с
перспективным планом
школы по курсовой
подготовке педагогов.

Наличие удостоверения,
справки о посещении
курсов – 5000р. ( г.
Краснодар, 10 дней);

П-2
Посещение и участие в
мероприятиях, организуемых ИРО
П-3
Публикации в интернете и
периодической печати

12. Высокий уровень
исполнительской дисциплины.

П-1
Оформление электронных
журналов.
П-2
Ответственное отношение к
дежурству по школе, по столовой
П-3
Чёткое и своевременное
исполнение распоряжений
администрации

2000 р. ( г. ПриморскоАхтарск, 10 дней)
1000 р. ( г.Приморско –
Ахтарск, 5 дней)
Посещение мероприятий по
направлению администрации
школы.

Наличие документа о
посещении мероприятий
(выплата 1 раз)
До 5000р.

Характер публикации

(премирование после
публикации в
периодической печати и
интернете)
Методическое пособие –
1000-8000р.
Статья – 5000р.
Конспект урока,
мероприятия – 5000р.

Результаты проверки
журналов

Отсутствие замечаний –
2000-20000р.

Результаты проверки
дежурства администратором

По усмотрению
администрации

П-4
Чёткое и своевременное
выполнение подворового обхода
Своевременная перепись
детей на участке школы (2
раза в год)

Отсутствие замечаний –
5000-10000р.

Качественно, в срок – до
10000р.

Качественно, в срок –
2000-10000р.

13. Позитивные результаты
деятельности учителя по
выполнению функций классного
руководителя.

П-1
Позитивная динамика по
учащимся, пропускающим уроки
без уважительных причин.
Осуществление мониторинга.
П-2
Ведение электронных дневников,
за работу в лектории для
родителей, за работу по
благоустройству школы и
территории поселения, за работу со
спонсорами, за организацию
работы по оказанию помощи
престарелым, за развитие
волонтёрского движения

Снижение (отсутствие)
пропусков уроков без
уважительных причин,
ежедневный мониторинг,
наличие подтверждающей
документации.
Объём и качество
выполненной работы.

3000-10000 р.

Объём и качество
выполненной работы.

до 15000 рублей за 14
учащихся
в
классе
и
пропорционально
фактическому
количеству
учащихся в классе, но не
более до 10 000 рублей в
месяц.

П -3
За выполнение функций классного
руководителя 1-9 классы
П-4
За работу в казачьих классах
14. Организация и проведение
мероприятий повышающих
авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей,
общественности.

П-1
Проведение открытых мероприятий
(привлечение родителей и
общественности) школьного
уровня.
П-2
Организация школьного летнего
лагеря и организация летней
практики, трудоустройства
учащихся.
П-3
Активное участие в подготовке
школы к новому учебному году.

Качество работы – 5000р.

Объём и качество
выполненной работы

Объём и качество
выполненной работы.
Объём и качество
выполненной работы.

Объём и качество
выполненной работы (по
факту).

До 10000 р.

Организация и проведение
мероприятия – 300010000р.
Участие в проведении
мероприятия – 5000 р.

П-4
Проведение
качественной
подготовки
и
проведения
мероприятий,связанных с уставной
деятельностью учреждения;
П-5
Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего
процесса
или
лицензионной
деятельности учреждения;

15. Исполнение дополнительных
поручений, не входящих в круг
основных обязанностей.

П-1
Работа в составе Управляющего
совета
П-2
Участие в работе педагогического
совета
П-3
Выполнение обязанностей
делопроизводителя
П-4
Организация коррекционноразвивающей работы с учащимися,
активность работы с семьями,
находящимися в социальноопасном положении,
своевременное и качественное
ведение банка данных детей,

Объём и качество
выполненной работы (по
факту).

Объём и качество
выполненной работы (по
факту).

Исполнение обязанностей
начальника лагеря – 800030000р.,
Воспитателям – 500020000р.
Работа на пришкольном
участке в летний период–
20000р.
Выполнение ремонтных и
оформительских работ в
школе – 5000-20000р.

Объём и качество
выполненной работы.

Руководство УС – 50015000р.

Объём и качество
выполненной работы (по
факту).

5000 р.
5000 р..

Объём и качество
выполненной работы.
Своевременное и
качественное ведение
документации и отчётности.

5000-30000р

охваченных различными видами
контроля
П-5
За ведение воинского учёта и
работу с допризывной молодёжью
П-6
За работу в муниципальной
аттестационной комиссии,
муниципальной олимпиадной
комиссии.
П-7
За организацию работы школьного
сайта
П-8
За организацию работы РИССЗ,
АИС
П–9
За организацию работы в АИС,
обслуживание компьютеров,
подготовку информации и
отчётов.

5000-15000р.
Своевременное и
качественное ведение
документации и отчётности
Своевременное и
качественное ведение
документации и отчётности

500-1000 р.

10000-20000 р.
Результативность работы (по
факту ).
До 20000 р.
Результативность работы (по
факту ).
От 1000р. до 30000 р.
Качество и своевременность
выполненной работы (по
факту)

500-1000р.
П – 10
За организацию работы школьного
музея
П – 11
За высокие показатели в работе в
летний период при подготовке
школы к новому учебному году.
П - 12
За выполнение обязанностей
организатора по БДД
П- 13
Премия по итогам месяца
П- 14
Премия по итогам четверти
П- 15
Премия по итогам полугодия

Качество и своевременность
выполненной работы (по
факту)
1000- 5000р.
По факту работы
15000 р.
По факту работы
Протокол заседания
управляющего совета школы

Выплата производится в
рамках ФОТ до 15000

П- 16
Премия по итогам года
16. Наличие ведомственных наград
и знаков отличия.

Р 17 За выслугу лет

Р 18 Поддержка молодого
специалиста

П-1
За звание «Заслуженный учитель
России»,
«Заслуженный учитель Кубани»,
«Отличник народного
просвещения»,
«Почётный работник народного
образования»;
Наличие грамоты Министерства
образования и науки РФ

П- 1
За продолжительность работы
в образовательных учреждениях

П-1
Работа до з-х лет молодого
специалиста

Наличие подтверждающего
документа.

15 % ФОТ
7.5 % ФОТ
7.5 % ФОТ
7.5 % ФОТ
7.5 %ФОТ

Трудовая книжка

Педагогические работники
от 1 до 5 лет
- 10%;
от 6 лет и выше – 15 %;
работники образовательной
организации:
от 1 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
свыше 10 лет - 15%.

Наличие подтверждающего
документа.

Молодой специалист
( до 3-х лет)–1000р.-50000

Критерии оценки результативности работы педагогов, не участвующих в учебном процессе, учебно-вспомогательного персонала и
младшегообслуживающего персонала для премирования:
Наименование должности

Критерии оценки результатов работы

Размер, руб.

Раздел 19.
П-1
Заведующий хозяйством

1.Высокая организация работ по обеспечению санитарно-гигиенических условий в помещениях
школы, соблюдение требований санитарных норм и правил при организации горячего питания
(отсутствие штрафных санкций)
2.Привлечение внебюджетных средств на производство ремонтных работ и развитие
материально-технической базы.
3.Сохранность школьного имущества и высокую финансовую дисциплину.

От и100015000 р.
до3000 р.
3000-10000 р.

4.Высокие показатели по обеспечению выполнения требований пожарной и электробезопасности, 3000 10000р.
охраны труда
5.Оперативность устранения неисправностей системы отопления, канализации, водоснабжения и 3000-10000 р.
т.п.
6 .Качество проведения текущего ремонта
3000 -10000р.

П-2
Советник директора по
ВР,педагог психолог,
заместитель директора по
УР, заместитель директора
по ВР

7. Разъездной характер работ

3000-10000 р.

1.высокая исполнительская дисциплина, качественное ведение документации и своевременное
предоставление отчетных документов;

5000р. - 20000
р.

2.Высокая организация взаимодействия с зональным школьным инспектором по профилактике
правонарушений, снижение числа учащихся состоящих на учете в КДН
3. Разъездной характер работ

5000-10000р.

4.Высокое качество работы с неблагополучными семьями

5000р. - 20000
р.
5000р. - 10000
р.

5. .Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами
контроля

500р. - 20000
р.

До 5000р.
П-3
Библиотекарь

П-4
специалист

П-5
Обслуживающий персонал (
уборщик служебных
помещений)

1.Проведение мероприятий по пропаганде чтения как формы культурного досуга
2.Высокая читательская активность учащихся

До 500р.

3.Активная работа по расширению использования электронных средств обучения учителями и
учащимися
4.участие в общешкольных и районных мероприятиях

До 5000р.

5.оформление тематических выставок

До 5000р.

6.выполнение плана работы библиотекаря

До 5000р.

7.Высокая исполнительская дисциплина

До 5000р.

1. Качественное ведение бухгалтерской отчетности

До 10000р.

2.Качественное ведение бухгалтерской отчетности

До 10000р

3. Высокая исполнительская и финансовая дисциплина

До 10000р

4. Сложность и напряженность работы при сдачи отчетов.

До 10000р

1.Соблюдение правил ТБ и норм охраны труда, сохранность оборудования

До 500р.20000р

2.Сохранность школьного имущества

До 500р.

До 5000р.

3.Соблюдение правил внутреннего распорядка и высокая исполнительская дисциплина

До 500р.20000р

4. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

До 500р.20000р

5. Качественное и регулярное проведение генеральных уборок

До 500р.20000р

6.Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

До 500р.20000р

7. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

До 500р.20000р